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Par CardinalAvocats dans Accueil le 24 Mai 2019 à 14:56...code du travail et les dispositions de la convention collective doivent être appliquées au salarié embauché dans le cadre d'un job d'été. L’URSSAF rappelle que le défaut de déclaration d’embauche, l’absence de bulletin de paye ou la mention d’un nombre d’heures sur le bulletin de...