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Par CardinalAvocats dans Accueil le 29 Avril 2020 à 21:17...COVID-19 peut-elle constituer un « cas de force majeure » permettant à l’employeur de rompre une promesse d’embauche, ou un contrat signé dont l’exécution n’aurait pas commencé ? Rien n’est moins sûr. Il faut d’abord que l’on soit en présence d’une véritable proposition...