• Tag licenciement faute grave

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  • Utilisation déloyale du temps de travail : un abus de confiance ?

    Par CardinalAvocats dans Accueil le 12 Juillet 2018 à 12:44
    ...faits, l’employeur aurait pu se contenter d’en tirer, classiquement, des conséquences disciplinaires, en prononçant le licenciement pour faute grave ou lourde des intéressés, dont les agissements, s’ils étaient avérés, constituaient un manquement à l’obligation de loyauté qui est...

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