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Par CardinalAvocats dans Accueil le 30 Janvier 2020 à 09:59Le principe est qu’aucun salarié ne peut être licencié en raison de son absence liée à son état de santé et médicalement justifiée par des arrêts de travail (et dont le médecin du travail n’a pas prononcé l’inaptitude à son emploi). Le principe connait toutefois une exception :...
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Par CardinalAvocats dans Accueil le 11 Juin 2018 à 15:25Après quatre mois d’absence dont elle avait justifié par la production d’arrêts de travail en bonne et due forme, la salariée, juriste au sein d’un établissement bancaire, avait cessé de justifier ses absences pendant plusieurs semaines malgré une mise en demeure de son employeur....
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Par CardinalAvocats dans Accueil le 31 Mai 2018 à 11:45...peut prétendre à une indemnisation de ce chef, uniquement s’il démontre avoir subi un préjudice, lequel ne peut résulter simplement d’une absence de formation pendant une longue période. En l’occurrence, se fondant sur l’ancienne jurisprudence, le salarié reprochait à la Cour...
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Par CardinalAvocats dans Accueil le 29 Avril 2018 à 20:08...lieu de travail. Sanctions, retenues, récupérations, … Ce qu’il faut savoir en bref. Sanction L'absence ou le retard au travail d'un salarié pour cause de grève des transports – comme en matière d’intempérie...