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  • Une décision au poil

    Par CardinalAvocats dans Accueil le 8 Septembre 2020 à 20:39
    Seul un objectif de sécurité du personnel et des clients de l’entreprise peut légitiment justifier des restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives et permettre d’interdire à un salarié le port d'une barbe arborée comme un signe religieux ou...

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